Rituelen in organisaties en gemeenschappen.
Elk team, elke organisatie vormt een ‘tribe’ waar een groep mensen zich op een bepaalde manier tot elkaar relateren en daar – al dan niet bewust – afspraken rond maken en via eigen rituelen vorm aan geven. Dit kan heel simpel en alledaags zijn. Denk bijvoorbeeld aan het kaartje voor een verjaardag, het openen van een fles bij een geslaagde sales, elkaar ‘s ochtends persoonlijk begroeten, het personeelsfeest of de nieuwjaarsreceptie, een wekelijkse check-in…. Ook al lijken deze gebruiken heel eenvoudig, ze bepalen een belangrijk deel van de bedrijfscultuur waardoor mensen zich beter voelen op hun werk.
Geregeld zijn er in organisaties ook meer ingrijpende momenten die we kunnen vergelijken met rites of passage zoals geboorte, huwelijk of overlijden. Denk bijvoorbeeld aan het vertrek van een CEO, een fusie, de lancering van een nieuw product… Hier ontbreken vaak de gepaste rituelen. Nochtans kunnen deze op zo’n intens moment een wezenlijk verschil maken; een goed ritueel helpt de harmonie tussen ‘stamleden’ te versterken of de verstoorde balans te herstellen. Goede leiders kennen de kracht van een ritueel.
Ook al zijn in onze Westerse samenleving religies steeds minder populair, mensen blijven in essentie rituele wezens. Via rituelen en symbolen kunnen ze zich verhouden tot zowel pijnlijke als wonderlijke gebeurtenissen. In elke gemeenschap, ook in organisaties, geven rituelen kracht en verdieping aan momenten van samen vieren, verbinden, veranderen, verwerken en helen. Een team dat emotioneel gezond blijft, is door de band ook loyaler naar elkaar en de organisatie.
Door met een ritueel duidelijk tijd en ruimte af te bakenen om iets met volle aandacht te beleven, ontstaan betekenisvolle ervaringen die vaak transformerend werken. De teamspirit wordt versterkt door een ritueel in groep te doen. Teamleden gaan door een gedeelde ervaring en mensen voelen zich deel van een groter geheel.
Vaak is het ook zinvol om nieuwe rituelen te creëren. Om stil te staan bij, betekenis en houvast te geven aan ingrijpende gebeurtenissen en veranderingen. Intern, maar ook als gevolg van externe gebeurtenissen. Zoals de impact van Covid, die in elke organisatie en gemeenschap nog steeds diep voelbaar is. Ook bij meer traumatische gebeurtenissen kunnen rituelen wezenlijk bijdragen aan processen van herverbinding en heling.
Tijdens deze tweedaagse training willen we onze expertise met je delen. We nemen je mee in de eeuwenoude en levende wereld van rituelen. Stap voor stap gaan we samen op ontdekkingsreis, waarbij co-creatie en beleving een belangrijke plaats innemen.
Op de eerste dag laten we je proeven van het brede spectrum van alle mogelijke vormen van rituelen vanuit verschillende perspectieven. We inspireren je met wijsheden uit oude tradities zoals het sjamanisme en hedendaagse inzichten uit bijvoorbeeld de antropologie. Ook krijg je volop de gelegenheid om te ervaren wat een ritueel is en wat het met je doet. Je ontdekt welke rol rituelen al in je leven spelen. En we zullen ook de code voor je ontrafelen: hoe komt een ritueel tot stand? Welke aspecten zijn belangrijk? Wat zijn de magische ingrediënten? Welke structuur kan je helpen? Hoe creëer je je eigen ritueel?
Op de tweede dag ga je vooral zelf aan de slag. We begeleiden je bij het bouwen van je eigen ankers en vormen. Gevoed met de opgedane inzichten, begeleid door een ervaren ritueelbegeleiders van Corporate Rituals, maken we samen een nieuw ritueel.
"Corporate Rituelen zijn een pure noodzaak in een tijd waar ratio verbinding verdrukt heeft. Zelfs als je zelf geen rituelen wilt organiseren, biedt deze tweedaagse een warm bad van verbinding, verdieping en helpt het je om je terug te verankeren in diep mens zijn. En als je wel zelf rituelen wil organiseren is dit een heerlijke snoepwinkel om voluit van te smullen!""